一、案例背景

習(xí)近平總書記強調(diào)：“勞動者素質(zhì)對一個國家、一個民族發(fā)展至關(guān)重要。技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)，對推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。要健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，大力發(fā)展技工教育，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動者和技術(shù)技能人才。要在全社會弘揚精益求精的工匠精神，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路”。為全面貫徹落實習(xí)近平總書記的重要指示精神，玲瓏金礦黨委貼近企業(yè)實際把培養(yǎng)高級工、技師、高級技師等作為重點，建設(shè)了山東黃金集團內(nèi)部涵蓋工種最多、實踐教學(xué)水平最高、設(shè)備設(shè)施最齊全的綜合性高技能人才培訓(xùn)基地，促進技能人才培養(yǎng)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

二、主要做法

高技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是技術(shù)工人隊伍的核心骨干，在加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)競爭力、推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化等方面具有不可替代的重要作用。當前，國有企業(yè)存在未建立完善合理的技能人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，缺乏激勵制度，未能凸顯技能人才的重要性，技能人才工作積極性不高。2021年，玲瓏金礦黨委把如何培養(yǎng)高技能人才提上議事日程，制定了培訓(xùn)基地建設(shè)工作方案，以提升職工綜合技能素質(zhì)為重點，以取得培訓(xùn)實效為目標，從加大硬件設(shè)施投入、重視師資隊伍建設(shè)、注重貼近基層需求入手，組織一線職工學(xué)習(xí)新理論、新知識、新技術(shù)、新方法，進一步提高綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和創(chuàng)新能力。

（一）加大硬件設(shè)施投入，確保培訓(xùn)取得實效。通過對標山東黃金研修中心實訓(xùn)車間培訓(xùn)設(shè)備及布局，按照省黃金行業(yè)級競賽場地設(shè)備要求標準進行改造。將玲瓏金礦機修廠現(xiàn)有鉚焊工段鋼構(gòu)廠房按教室標準配套完成供電、照明、采暖、隔音、地面改造，并配備了16G1T筆記本、85″顯示屏、瑞凌ZX7-500GT手弧焊機、NBC350GF二保焊機、Z4120臺鉆等新型設(shè)備設(shè)施。改造后的焊工實訓(xùn)車間、鉗工實訓(xùn)車間、電工實訓(xùn)教室、理論教室共400m2，能同時容納120人開展實操培訓(xùn)，成為山東黃金集團內(nèi)部涵蓋工種最多、實踐教學(xué)水平最高、設(shè)備設(shè)施最齊全的綜合性技能人才培訓(xùn)基地。

（二）重視師資隊伍建設(shè)，確保培訓(xùn)取得實效。玲瓏金礦黨委把建立一支素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛教師隊伍作為高技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)中的重中之重，建立了以國務(wù)院津貼、齊魯首席技師崔淑林領(lǐng)銜，以獲得山東省技術(shù)能手、山東黃金集團首席技師、山東省黃金行業(yè)技術(shù)能手稱號6名員工為骨干，24名玲瓏金礦“金藍領(lǐng)”“銀藍領(lǐng)”技能人員參與的師資隊伍，他們具有豐富的理論與實踐相結(jié)合的基層工作經(jīng)驗，切實為高質(zhì)量完成技能人才培訓(xùn)提供了堅強支撐。

（三）注重貼近基層需求，確保培訓(xùn)取得實效。培訓(xùn)基地課程的設(shè)置與教學(xué)方向緊貼基層一線實際需求。一是以“理論培訓(xùn)+實踐帶徒”實施新入職員工培訓(xùn)。安排基層工作經(jīng)驗豐富的教師對新入職員工“以師帶徒”，傳授實踐經(jīng)驗，以培養(yǎng)具有良好的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神為導(dǎo)向，以培養(yǎng)創(chuàng)新意識和專業(yè)實踐能力提升等為抓手，全面培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代化礦山生產(chǎn)的高素質(zhì)技能人才。二是以“理論培訓(xùn)+實操訓(xùn)練”開展機電技術(shù)主管輪訓(xùn)。為適應(yīng)生產(chǎn)設(shè)備更新?lián)Q代，提高設(shè)備利用效率，組織對2015年以來入職的機械、電氣技術(shù)主管進行每期6個月的輪訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容以理論知識和設(shè)備維修保養(yǎng)為主，進一步增強機電技術(shù)主管的實踐操作能力和設(shè)備維修能力，提升設(shè)備管理水平。三是以“理論培訓(xùn)+崗位需求”開展復(fù)合型人才培訓(xùn)。根據(jù)基層崗位需求，整合梳理工作性質(zhì)相近的崗位或在同一作業(yè)區(qū)域內(nèi)聯(lián)系密切的崗位，按照復(fù)合型人才作業(yè)工作標準和崗位技能要求對員工進行培訓(xùn)，培訓(xùn)工作與職業(yè)技能鑒定、“持證上崗”制度等緊密結(jié)合，有效提升了培養(yǎng)“一專多能”高技能人才的質(zhì)量水平。

三、案例效果

（一）提升技術(shù)工人的歸屬感榮譽感獲得感。玲瓏金礦高技能人才培訓(xùn)基地以良好的硬件設(shè)施和過硬的師資隊伍，2021年申請并獲得省人社廳職業(yè)技能等級評價工作平臺授權(quán)，獲得企業(yè)自主評價資質(zhì)。2021年與招遠市人社局共同舉辦了職業(yè)資格認證，拓寬了技能人才成才通道。2021年，第十屆全國黃金行業(yè)職業(yè)技能競賽中，玲瓏金礦參賽3名選手分別獲得鉗工第一名、第四名和第六名的好成績。

（二）推動高技能人才培養(yǎng)工作邁上新臺階。玲瓏金礦高技能人才培訓(xùn)基地除了擔(dān)負日常培訓(xùn)外，大力弘揚工匠精神，深入挖掘宣傳技術(shù)技能人才成長成才的典型事跡，營造了“鉆研業(yè)務(wù)、爭學(xué)比優(yōu)”的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)企業(yè)上下形成尊重勞動、尊重知識、尊重技術(shù)、尊重創(chuàng)新的新風(fēng)尚。

2021年，玲瓏金礦共有9人晉升高級工程師；22人晉升工程師；15人獲得高級技師職業(yè)資格；28人獲得技師職業(yè)資格；119人獲得高級工職業(yè)資格；181人獲得中級工職業(yè)資格；1人獲得“全國技術(shù)能手”稱號；3人獲得“全國黃金行業(yè)技術(shù)能手”稱號；1人獲得“煙臺市首席技師”稱號；1人獲得“山東黃金集團首席技師”稱號；2人獲得“煙臺市技術(shù)能手”稱號；高素質(zhì)的技能人才為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。